劳动合同纠纷 （2021）粤03民终14002号

本案为劳动合同纠纷。本案二审焦点为：一、蜀丰公司是否应向梁光笔支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、蜀丰公司是否应向梁光笔支付未休年休假工资。关于蜀丰公司是否应向梁光笔支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。蜀丰公司主张其多次通知梁光笔续签书面劳动合同，但梁光笔一直不予配合及回复，未签订书面劳动合同的责任在梁光笔，其无需支付梁光笔未签订书面劳动合同的二倍工资。双方劳动合同于2019年5月28日已到期，根据法律规定，蜀丰公司应当在2019年5月29日至2019年6月28日期间与梁光笔续签劳动合同，根据蜀丰公司提交的聊天记录显示，蜀丰公司直至2020年8月10日才通知梁光笔续签合同，不管此后双方未能达成续签意见的原因应归责于哪一方，在合同到期后至通知蜀丰公司通知续签合同之前的期间，蜀丰公司没有任何理由未与梁光笔签订书面劳动合同，其应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向梁光笔支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，且梁光笔请求支付2019年8月8日至2020年5月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的时间亦在蜀丰公司通知续签合同之前，梁光笔的主张，依法成立。一审法院根

本案为劳动合同纠纷。本案二审焦点为：一、蜀丰公司是否应向梁光笔支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、蜀丰公司是否应向梁光笔支付未休年休假工资。关于蜀丰公司是否应向梁光笔支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。蜀丰公司主张其多次通知梁光笔续签书面劳动合同，但梁光笔一直不予配合及回复，未签订书面劳动合同的责任在梁光笔，其无需支付梁光笔未签订书面劳动合同的二倍工资。双方劳动合同于2019年5月28日已到期，根据法律规定，蜀丰公司应当在2019年5月29日至2019年6月28日期间与梁光笔续签劳动合同，根据蜀丰公司提交的聊天记录显示，蜀丰公司直至2020年8月10日才通知梁光笔续签合同，不管此后

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终14002号上诉人（原审原告）：深圳市蜀丰科技有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道万丰中路214号泰滔科技园B栋1楼，统一社会信用代码914403007556352026。法定代表人：罗振清。委托诉讼代理人：刘思敏，广东宝先律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁光笔，男，壮族，1968年1月14日出生，住址广西平果县。委托诉讼代理人……