确认劳动关系纠纷 （2015）郴民一终字第1161号

朱玲燕与君莲酒店均符合法律规定的劳动关系主体资格，适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据该法第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者存在劳动关系”的规定，确认劳动关系的核心标准是实际用工。君莲酒店主张是朱玲霞在君莲酒店上班，君莲酒店与朱玲燕不存在劳动关系，明显与事实不符。朱玲霞从2014年5月底起至今一直在汝城县香满居酒店上班，每月13号左右由汝城县香满居酒店通过会计祝进爱发放工资持续至今，且君莲酒店提供的职位申请表中家庭成员一栏填写的是“丈夫朱小南及儿子朱战（占）雄”的身份信息，并非朱玲霞的近亲属，而是朱玲燕的家人信息，可见事实上在君莲酒店上班的是朱玲燕，其在君莲酒店从事酒店楼层服务员工作，每天三班工作制，每月18号左右君莲酒店通过其账号将工资打入“名称为朱玲霞、后四位为6806”的银行卡内。朱玲燕虽有冒用妹妹朱玲霞身份信息入职工作的情形，但不影响朱玲燕与君莲酒店劳动关系的成立，对君莲酒店称其与朱玲燕之间不存在劳动关系的主张，不予支持。朱玲燕辩称仲裁裁决书已经生效，因裁决书送达给君莲酒店的时间为2015年9月29日，君莲酒店于2015年10月10日向法院起诉，未超过“在收到裁决书

朱玲燕与君莲酒店均符合法律规定的劳动关系主体资格，适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据该法第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者存在劳动关系”的规定，确认劳动关系的核心标准是实际用工。君莲酒店主张是朱玲霞在君莲酒店上班，君莲酒店与朱玲燕不存在劳动关系，明显与事实不符。朱玲霞从2014年5月底起至今一直在汝城县香满居酒店上班，每月13号左右由汝城县香满居酒店通过会计祝进爱发放工资持续至今，且君莲酒店提供的职位申请表中家庭成员一栏填写的是“丈夫朱小南及儿子朱战（占）雄”的身份信息，并非朱玲霞的近亲属，而是朱玲燕的家人信息，可见事实上在君莲酒店上班的是朱玲燕，其在君莲酒店从事酒店楼层服务员工

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郴民一终字第1161号上诉人（原审原告）汝城县君莲酒店管理有限公司。法定代表人罗义。委托代理人蔡振华，湖南民浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱玲燕。委托代理人朱小南。委托代理人朱廉忠。上诉人汝城县君莲酒店管理有限公司（以下简称君莲酒店）因与被上诉人朱玲燕确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省汝城县人民法院（2015）汝民初字第810号民事判决，……