劳动争议 （2019）京0105民初23964号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 本案中，经济合作社主张原告月工资5000元，原告虽对此不予认可，并主张其月工资为7500元，由经济合作社通过银行转账和现金两种形式发放，但其所提交的银行明细显示经济合作社每月向其发放的工资数额均未超过5000元，且原告未就其所述经济合作社另以现金形式发放工资的主张举证证明，故本院对原告的上述主张不予采信，对经济合作社称原告月工资为5000元的主张予以采信。 另，原告主张其正常工作至2018年8月24日，经济合作社虽对此不予认可并主张原告正常工作至8月8日，但未就此举证证明，故本院对经济合作社的上述主张不予采信，对原告所述其正常工作至8月24日的主张予以采信。 据此，经济合作社应向原告支付2018年8月9日至2018年8月24日期间工资2758.62元（5000/21.75×12），奥欣中心对此承担连带责任。 另，原告于2014年11月14日与奥欣中心签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系，并由奥欣中心派遣至经济合作社工作。 现原告要求

陆田与北京市朝阳区东坝乡驹子房村经济合作社等劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初23964号原告：陆田，女，1978年4月19日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：马豹，北京广渠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王双启，北京广渠律师事务所实习律师。 被告：北京东坝奥欣劳务派遣服务中心，住所地北京市朝阳区东坝红松园16号。 法定代表人：孙奇峰，总经理。 委托诉讼代理人：卓云，北京市武阳律师事务律师。……