劳动争议 （2018）京03民终9631号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。当事人应当对其主张的事实提供证据予以证实。劳动关系的存续期间由用人单位举证证明。爵美公司否认与余国朋存在劳动关系，主张余国朋与富宇公司存在劳动关系，并提交《劳务派遣协议书》予以佐证，但协议书未体现余国朋与富宇公司存在利害关系，爵美公司就该协议的实际履行亦未进一步提交相关证据，且余国朋提交相应证据证明其与爵美公司存在劳动关系，故爵美公司应当承担举证不能的法律后果，法院确认余国朋与爵美公司于2006年5月10日至2017年11月6日期间存在劳动关系。对于爵美公司主张的确认余国朋与爵美公司不存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。在余国朋与爵美公司存在劳动关系的前提下，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者的月工资标准应当由用人单位举证。现爵美公司未能提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故就余国朋主张的工资标准、拖欠工资、未支付未休年休假工资的事实，法院予以采信。爵美公司应当支付余国朋2015年12月9日至2017年11月6日期间的未休年休假工资,余国朋要求爵美公司支付未休年休假工资的数额不高于本院的核算，法院予以支持。
摘要
北京爵美时尚展示有限公司与余国朋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终9631号上诉人（原审被告、原审原告）：北京爵美时尚展示有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇大高力村北。法定代表人：魏荣平，总经理。委托诉讼代理人：王妍，女，北京爵美时尚展示有限公司职员。被上诉人（原审原告、原审被告）：余国朋，男，1983年4月19日出生。委托诉讼代理人：黄宝臣，北京尽致律师事务所律师。上诉人北京爵美时尚展示有限公司（……