劳动合同纠纷 （2019）粤19民终2519号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审应针对瑞兴公司上诉请求的有关事实认定和法律适用问题进行审查，亦即瑞兴公司应否向梁基洪支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。瑞兴公司未能自梁基洪入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，瑞兴公司依法应自2018年4月1日起向梁基洪支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。瑞兴公司辩称梁基洪对于未签订书面劳动合同存在过错，但并无证据证明梁基洪拒绝签订劳动合同或者双方未能签订劳动合同的原因应归责于梁基洪，瑞兴公司应当自行承担举证不能的法律后果，本院对其辩解不予采纳。一审判决对此问题的认定和处理结果正确，本院予以维持。综上所述，瑞兴公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项及前述援引法律条文的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞市瑞兴针织有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　祁晓娜审判员　　何　飞审判员　　伍小冰二〇一九年五月十六日书记员　　刘嘉星潘

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审应针对瑞兴公司上诉请求的有关事实认定和法律适用问题进行审查，亦即瑞兴公司应否向梁基洪支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。瑞兴公司未能自梁基洪入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，瑞兴公司依法应自2018年4月1日起向梁基洪支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。瑞兴公司辩称梁基洪对于未签订书面劳动合同存在过错，但并无证据证明梁基洪拒绝签订劳动合同或者双方未能签订劳动合同的原因应归责于梁基洪，瑞兴公司应当自行承担举证不能的法律后果，本院对其辩解不予采纳。一审判决对此问

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终2519号上诉人（原审原告）：东莞市瑞兴针织有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇黎贝岭村贝丽路1号三楼，统一社会信用代码为91441900684456243C。法定代表人：徐炼，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴洪涛，广东法铸河山律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶会娟，广东法铸河山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁基洪，男，197……