劳动争议 （2017）苏08民终3821号
裁判要旨
劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。因被告未能提供相关证据，故认定原告系被被告库一卡经营部辞退。一审法院认为，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告库一卡经营部与原告杨广于2017年3月3日建立劳动关系，但未与原告签订书面劳动合同，故被告库一卡经营部应支付原告2017年4月至7月的双倍工资差额15250元，原告现主张15224元，依法予以支持。被告库一卡经营部无故单方解除与原告杨广的劳动关系，属于违法解除，原告主张3806元赔偿金的诉讼请求符合法律规定，亦依法予以支持。对于加班工资，因原告未能提供证据证明其存在加班事实，对原告主张加班费的诉讼请求不予支持。对于补缴社会保险，不属于人民法院受案范围，原告可向有关行政机关申请解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告淮阴区库一卡家具经营部于本
摘要
杨广与淮阴区库一卡家具经营部、徐汤洋劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)苏08民终3821号上诉人(原审被告)：淮阴区库一卡家具经营部,住所地江苏省淮安市淮阴区翔宇北道99号瑞林国际家居建材广场A8042-8051号。经营者：徐汤洋,男，1987年10月3日出生，汉族，住江西省乐平市。委托诉讼代理人：陈树茂，江苏吴非律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：杨广，男，1982年1月6日出生，汉族，住江苏省淮安市淮阴区。……