劳动合同纠纷 （2015）江中法民四终字第457号

本案属于劳动合同纠纷。结合当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案具体分析如下：一、关于海拓公司与吴振环双方劳动关系的起始时间问题。根据我国人社部发（2006）17号《关于建立高校毕业生见习制度的通知》第三条“认真做好见习期间的各项管理工作。各级人事、劳动保障、教育、财政、国有资产监管，国防科学技术工业管理等部门要加强对见习单位高校毕业生的指导，加强客观管理和检查，保证见习活动的顺利进行。见习期限一般为六个月，最长不超过一年。在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。……”的规定，吴振环于2014年6月11日收取海拓公司《录用通知书》，证明吴振环的见习期可作为工龄计算。同时吴振环于同月的13日起为企业提供劳动，在事实上符合《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”的规定。据此，海拓公司与吴振环于2014年6月13日起已建立劳动关系。海拓公司称其与吴振环自2014年8月1日起至2014年10月25日期间存在劳动关系，且以吴振环尚未取得毕业证，以兼职身份与企业建立劳务关系，但其未提供相关证据证

本案属于劳动合同纠纷。结合当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案具体分析如下：一、关于海拓公司与吴振环双方劳动关系的起始时间问题。根据我国人社部发（2006）17号《关于建立高校毕业生见习制度的通知》第三条“认真做好见习期间的各项管理工作。各级人事、劳动保障、教育、财政、国有资产监管，国防科学技术工业管理等部门要加强对见习单位高校毕业生的指导，加强客观管理和检查，保证见习活动的顺利进行。见习期限一般为六个月，最长不超过一年。在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。……”的规定，吴振环于2014年6月11日收取海拓公司《录用通知书》，证明吴振环的见习期可作为工龄

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第457号上诉人（原审原告）：江门市海拓电子有限公司。住所地：广东省江门市江海区。法定代表人：胡杰旋，该公司副总经理。委托代理人：张燕玲，女，汉族，××年××月××日出生，住址：江门市蓬江区。被上诉人（原审被告）：吴振环，男，汉族，住址：广东省高州市，公民身份号码：×××2238。上诉人江门市海拓电子有限公司（以下简称“海拓公司”……