劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第1095号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。本案中，宋娟主张任职期间工资及周末加班工资，金铭尊公司对此表示没有异议，依法应予支持。对于宋娟要求金铭尊公司违法解除劳动合同的赔偿金的主张，一方面金铭尊公司认为宋娟不符合录用条件，但未提供证据证明，且金铭尊公司前后陈述不一，根据规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果，综上，金铭尊公司的行为构成违法解除合同，应向宋娟支付相应的赔偿金。关于宋娟要求金铭尊公司支付未订立劳动合同的二倍工资，因二倍工资并非劳动所得，而是针对拒不与劳动者签订劳动合同的用人单位所设置的惩罚性条款，本案中，宋娟提供了试用期合同，虽然上面未有金铭尊公司的盖章，但因该合同一直由宋娟保管，宋娟未将该合同交由公司盖章，现金铭尊公司对该合同予以认可，故应认定合同成立，从该合同载明的内容而言，双方仅约定了试用期，应认定试用期不成立，该期限即为劳动合同期限，故综上，金铭尊公司不存在拒不与劳动者签订劳动合同的

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。本案中，宋娟主张任职期间工资及周末加班工资，金铭尊公司对此表示没有异议，依法应予支持。对于宋娟要求金铭尊公司违法解除劳动合同的赔偿金的主张，一方面金铭尊公司认为宋娟不符合录用条件，但未提供证据证明，且金铭尊公司前后陈述不一，根据规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果，综上，金铭尊公司的行为构成违法解除合同，应向宋娟支付相应的赔偿金。关于宋娟要求金铭尊公司支付未订立劳动合

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1095号上诉人（原审被告）无锡金铭尊贸易发展有限公司，住所地无锡市红星路288号。法定代表人曹虹茹，该公司董事长、总经理。委托代理人孙小东、金嫣，上海市中茂（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）宋娟，女，汉族。上诉人无锡金铭尊贸易发展有限公司（以下简称金铭尊公司）因与被上诉人宋娟劳动合同纠纷一案，不服无锡市南长区人民法院（20……