劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第615号

本案的争议焦点在于德莱赛上海分公司解除刘顺浩的劳动合同是否违法。首先，双方签订的劳动合同约定刘顺浩的岗位为检验工程师，刘顺浩认可于2011年左右即从事供应商质量管理工程师工作，但认为该岗位不是针对稳设立的，而刘顺浩在仲裁庭时却称2014年5月之前其他工作项目已经移交，2014年5月之后刘顺浩的主要工作内容是支持德莱赛稳公司工。其次，德莱赛上海分公司因GE集团将稳业务全球出售而决定撤销刘顺浩岗位，原审审理时刘顺浩对GE集团将稳全球业务出售的事实不予认可，但在仲裁庭时刘顺浩却对该事实予以确认，并称德莱赛上海分公司与其协商时安排其至德莱赛稳公司工作，告知过工资待遇、岗位一样、工龄连续计算，但刘顺浩认为实际转岗后的公司与德莱赛上海分公司的福利待遇不同，故要求结算工龄后至新公司工作，德莱赛上海分公司不同意并解除了刘顺浩。对此，原审法院认为，我国劳动合同法明确规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，德莱赛上海分

本案的争议焦点在于德莱赛上海分公司解除刘顺浩的劳动合同是否违法。首先，双方签订的劳动合同约定刘顺浩的岗位为检验工程师，刘顺浩认可于2011年左右即从事供应商质量管理工程师工作，但认为该岗位不是针对稳设立的，而刘顺浩在仲裁庭时却称2014年5月之前其他工作项目已经移交，2014年5月之后刘顺浩的主要工作内容是支持德莱赛稳公司工。其次，德莱赛上海分公司因GE集团将稳业务全球出售而决定撤销刘顺浩岗位，原审审理时刘顺浩对GE集团将稳全球业务出售的事实不予认可，但在仲裁庭时刘顺浩却对该事实予以确认，并称德莱赛上海分公司与其协商时安排其至德莱赛稳公司工作，告知过工资待遇、岗位一样、工龄连续计算，但刘顺浩认

上海市第二中级人民法院民事判决（2015）沪二中民三(民)终字第615号上诉人(原审原告)刘顺浩。委托代理人毛万国，北京盈科(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)德莱赛机械(苏州)有限公司上海闸北分公司。负责人项雷。委托代理人董润青，上海保华律师事务所律师。委托代理人陆佳亮，上海保华律师事务所律师。上诉人刘顺浩因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2014)闸民四(民)初字第448号……