经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终9175号

劳动者合法权益受法律保护。用人单位在工作过程中对劳动者的管理和监督必须合法有据。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中竹本公司的《就业规则》的制定和修改过程已经职工代表大会讨论通过，并经该公司工会同意，后在公司公告栏中予以了公示，符合法定的生效要件，应当对汪小宝具有拘束力。汪小宝在2014年2月24日未经公司允许的情况下擅自移动摄像头，对于竹本公司的经营管理带来一定的不利影响，该公司依据《就业规则》的规定给予汪小宝警告的处罚，应属合理范畴。汪小宝于2017年2月25日工作时间在公司模具抛光室长达1个多小时的时间，其不能提供证据证明获得了竹本公司的许可或从事相关工作，结合其于前一日擅自移动摄像头的行为，其当时在工作时间脱岗睡觉的可能性更大。竹本公司就此行为给予其记小过的处罚，合法有据。20

劳动者合法权益受法律保护。用人单位在工作过程中对劳动者的管理和监督必须合法有据。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中竹本公司的《就业规则》的制定和修改过程已经职工代表大会讨论通过，并经该公司工会同意，后在公司公告栏中予以了公示，符合法定的生效要件，应当对汪小宝具有拘束力。汪小宝在2014年2月

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9175号上诉人（原审原告）：汪小宝，男，1991年1月20日生，汉族，住安徽省明光市。被上诉人（原审被告）：竹本容器（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌工商管理区塔基路东侧。法定代表人：深泽隆弘，总经理。委托诉讼代理人：夏白云，上海普世（昆山）律师事务所律师。上诉人汪小宝因与被上诉人竹本容器（昆山）有限公司（以下简称竹本公……