劳动合同纠纷 （2017）内01民终2740号

本案的争议焦点为：第一，金川管委会是否应当支付徐俊丽未签订劳动合同的双倍工资20295元；第二，金川管委会是否应当支付徐俊丽违法解除劳动合同的赔偿金70110元；第三，金川管委会是否应当支付徐俊丽未休年休假工资报酬23073元。关于第一个争议焦点，金川管委会与徐俊丽虽未签订书面劳动合同，但金川管委会与徐俊丽符合法律、法规规定的主体资格，金川管委会制定的各项劳动规章制度适用于徐俊丽，徐俊丽受金川管委会的劳动管理，从事金川管委会安排的有报酬的劳动，双方之间形成了事实上的劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。金川管委会自用工之日起超过一个月不满一年未与徐俊丽订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。因此，金川管委会应支付徐俊丽未签订劳动合同的双倍工资差额20295元（即1845元×11个月=20295元）。关于第二个争议焦点，金川管委会未提交证据证明依法定程序解除劳动合同，故应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定，支付徐俊丽赔偿金44280元（即1845元×12个月×200%=44280元）。关于第三个争议焦点，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五

本案的争议焦点为：第一，金川管委会是否应当支付徐俊丽未签订劳动合同的双倍工资20295元；第二，金川管委会是否应当支付徐俊丽违法解除劳动合同的赔偿金70110元；第三，金川管委会是否应当支付徐俊丽未休年休假工资报酬23073元。关于第一个争议焦点，金川管委会与徐俊丽虽未签订书面劳动合同，但金川管委会与徐俊丽符合法律、法规规定的主体资格，金川管委会制定的各项劳动规章制度适用于徐俊丽，徐俊丽受金川管委会的劳动管理，从事金川管委会安排的有报酬的劳动，双方之间形成了事实上的劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。金川管委会自用工之日起超过一个月不满一年未与徐俊丽订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内01民终2740号上诉人（原审原告）：呼和浩特经济技术开发区金川工业园区管理委员会，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金川开发区金海路1号。法定代表人：王荣，该管委会主任。委托诉讼代理人：杨海勋，内蒙古仁瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐俊丽，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：郝占峰，内蒙古东日律师事务所律师。上诉人呼和浩特经济技术开……