劳动争议 （2018）桂03民终298号
裁判要旨
综合诉辩各方当事人的主张及本案整个案情，本案的争议焦点在于：一、原告与被告2013年7月至2015年12月31日是否存在劳动关系的问题；二、延时加班工资、法定休息日加班工资、法定节假日加班工资以及带薪年休假工资的计算问题；三、被告是否构成非法解除劳动合同，是否需要承担非法解除劳动合同关系的经济赔偿金、失业保险金损失的赔偿问题。一、关于原、被告是否存在劳动关系的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条第（一）、（二）、（三）的规定“即用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的用工主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规定制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，2015年12月31日前，虽然原告每月的工资由车辆的承包者发放，但原告驾驶的公交车对外仍然属于被告公司，由被告公司进行管理并收取管理费，原告驾驶公交车的工作又是被告公司业务的主要组成部分，而车辆的承包者并不具备用工主体资格
摘要
梁宗培、广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂03民终298号上诉人(原审原告)：梁宗培，男，汉族，住广西壮族自治区平乐县。委托诉讼代理人：莫宪德，广西正宪律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司，住所地：广西平乐县平乐镇。法定代表人：朱济全，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐业强，该公司副总经理。委托诉讼代理人：陈有枝，该公司法律顾问。上诉人梁宗培……