劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第3198号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是世界塑胶公司应否支付吴耀兴违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，吴耀兴于1997年12月1日入职世界塑胶公司，2009年7月28日，双方签订了期限至2012年12月27日的劳动合同；2011年3月31日双方签订了《补充劳动合同》，约定如吴耀兴愿意续订劳动合同，其应当在劳动合同期满前一个月以书面形式向公司提出，否则视为吴耀兴不愿意续订劳动合同，世界塑胶公司无须支付任何经济补偿。本院认为，双方签订的《补充劳动合同》的上述约定与《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定不一致，限制了劳动者的权利，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，《补充劳动合同》上述约定属无效约定。本案中，吴耀兴于1997年12月1日入职，2009年7月28日之前连续工作已满十年，其有权要求与世界塑胶公司签订无固定期限劳动合同，但吴耀兴并未提交证据证明其曾要求世界塑胶公司与其签订无固定期限劳动合同，双方于2009年7月28日签订固定期限劳动合同，不违反法律的强制性规定，对该劳动合同的效力应予认定。吴耀兴与世界塑胶公司签订了固定期限劳动合同，其主张未

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是世界塑胶公司应否支付吴耀兴违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，吴耀兴于1997年12月1日入职世界塑胶公司，2009年7月28日，双方签订了期限至2012年12月27日的劳动合同；2011年3月31日双方签订了《补充劳动合同》，约定如吴耀兴愿意续订劳动合同，其应当在劳动合同期满前一个月以书面形式向公司提出，否则视为吴耀兴不愿意续订劳动合同，世界塑胶公司无须支付任何经济补偿。本院认为，双方签订的《补充劳动合同》的上述约定与《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定不一致，限制了劳动者的权利，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3198号上诉人（原审原告）：吴耀兴，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址：湖南省××市镇建设村××号，身份证号码：×××701X。委托代理人：郑伟，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：世界塑胶餐垫（宝安）有限公司，住所地：深圳市龙岗区××工业区××幢。法定代表人：李达兴，董事长。委托代理人：黄远奔，性别……