工伤保险待遇纠纷 （2013）浙甬民一终字第535号

被上诉人陈小红因工作遭受伤害，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定被上诉人所受的伤害为工伤，宁波市鄞州区劳动能力鉴定委员会审定为九级伤残。被上诉人应当依法享受工伤保险待遇。本案中，上诉人凯地星达厂对原审法院判决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、护理费、劳动能力鉴定费没有异议，本院予以确认。二审中，上诉人主张对于被上诉人的停工留薪期，原审法院认定为4个月零6天没有法律依据，上诉人只同意支付1个月的停工留薪期工资。本院经审理认为，被上诉人出院诊断证明中，医嘱病休1个月，后被上诉人多次门诊，但没有要求医院开具病休证明。医院出具的编号为0001455和0001454诊断证明均为后补，其中编号为0001454的诊断证明建议病休3个月，对此，上诉人提出异议，认为出院时医院建议病休1个月，之后建议病休3个月，是不合常理的。本院认为，被上诉人提交的上述诊断证明虽系后补，但根据被上诉人的伤势情况和治疗经过，医院从其医学专业角度出发，认为被上诉人需要病休的时间为4个月，具有合理性。原审法院据此认定被上诉人的停工留薪期为4个月零6天（6天为住院时间），并无不当。上诉人提出疾病诊

被上诉人陈小红因工作遭受伤害，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定被上诉人所受的伤害为工伤，宁波市鄞州区劳动能力鉴定委员会审定为九级伤残。被上诉人应当依法享受工伤保险待遇。本案中，上诉人凯地星达厂对原审法院判决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、护理费、劳动能力鉴定费没有异议，本院予以确认。二审中，上诉人主张对于被上诉人的停工留薪期，原审法院认定为4个月零6天没有法律依据，上诉人只同意支付1个月的停工留薪期工资。本院经审理认为，被上诉人出院诊断证明中，医嘱病休1个月，后被上诉人多次门诊，但没有要求医院开具病休证明。医院出具的编号为0001455和0001454诊断证

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第535号上诉人（原审原告）：宁波市鄞州凯地星达金属制品厂。代表人：张波达。委托代理人：姚剑波。被上诉人（原审被告）：陈小红。委托代理人：陈明放。上诉人宁波市鄞州凯地星达金属制品厂（以下简称凯地星达厂）因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2013年5月14日作出的（2013）甬鄞民初字第370号民事判决，向本院提……