劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3602号

本案争议焦点为原审第七项解除劳动关系的时间及原因、第八项拖欠工资数额、第九项违法解除劳动合同的补偿金以及第十项年休假工资。对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。关于解除劳动关系的时间及原因，易达公司主张2013年2月份只上班4天，2月21日突然自动离职，并提交了《通告》、考勤表、值班表、工资表等予以证实，卓志明否认以上证据的真实性。卓志明主张其上班时间至2013年3月5日。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因用人单位对劳动者的工作时间负有举证责任，故本案应当由易达公司承担卓志明离职时间的举证责任。易达公司虽然提交了《通告》、考勤表、值班表、工资表予以证实，但是以上证据均系易达公司单方制作，没有卓志明签名确认，无法证实真实性，卓志明也否认以上证据的真实性，故本院认为以上证据不足以证明卓志明离职时间，易达公司应当承担举证不能的责任，故本院依法采信卓志明的主张，认定其离职时间为2013年3月5日。关于离职原因，易达公司主张2013年2月28日作出《通告》，以卓志明无故缺勤未到岗为由

本案争议焦点为原审第七项解除劳动关系的时间及原因、第八项拖欠工资数额、第九项违法解除劳动合同的补偿金以及第十项年休假工资。对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。关于解除劳动关系的时间及原因，易达公司主张2013年2月份只上班4天，2月21日突然自动离职，并提交了《通告》、考勤表、值班表、工资表等予以证实，卓志明否认以上证据的真实性。卓志明主张其上班时间至2013年3月5日。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因用人单位对劳动者的工作时间负有举证责任，故本案应当由易达公司承担卓志明离职时

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3602号上诉人（原审原告）深圳市易达汽车技术服务有限公司。法定代表人李华民，董事长。委托代理人宁长春，广东竞德律师事务所律师。委托代理人张书杰，广东嘉得信（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）卓志明。委托代理人郑震海，广东普罗米修律师事务所律师。委托代理人王宏娇。上诉人深圳市易达汽车技术服务有限公司（以下简称“易达公司”）……