劳动合同纠纷 （2019）粤19民终9314号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案系劳动合同纠纷，二审争议焦点是解除劳动关系是否合法。首先，劳动合同约定员工奖罚条例是合同附件，与合同具有同等效力，结合公示照片等，可以认定员工奖罚条例经民主程序制定并公示。其次，综合公安部门出具的情况说明、事件经过及当事人陈述，可以认定曾金华与同事因故发生争执及争执时持有刀具的事实。保利文公司依据员工奖惩条例解除双方劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。曾金华诉请违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏依据。另，曾金华关于高温津贴的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，本案不予处理。综上所述，曾金华的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由曾金华负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　　杜志强审判员　　王相东审判员　　王　聪二〇一九年九月二十七日书记员　　吴彩霞邓绮琪 来源：百度“马 克 数据网

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案系劳动合同纠纷，二审争议焦点是解除劳动关系是否合法。首先，劳动合同约定员工奖罚条例是合同附件，与合同具有同等效力，结合公示照片等，可以认定员工奖罚条例经民主程序制定并公示。其次，综合公安部门出具的情况说明、事件经过及当事人陈述，可以认定曾金华与同事因故发生争执及争执时持有刀具的事实。保利文公司依据员工奖惩条例解除双方劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。曾金华诉请违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏依据。另，曾金华关于高温津贴的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，本案不予

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终9314号上诉人（原审原告）:曾金华，男，汉族，1969年6月30日出生，住湖南省桂东县，委托代理人：何冠军，广东利人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞保利文塑胶制品有限公司，住所地为广东省东莞市常平镇桥沥村，统一社会信用代码：91441900725083624G。法定代表人：杨春梅，经理。委托代理人：张卫红，广东今久律师事务……