劳动合同纠纷 （2014）泉民终字第303号

在审理劳动争议案件中，用人单位依法制定的内部规章制度和当事人依法签订的劳动合同，都可以是人民法院处理纠纷的重要事实依据。具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定的内部规章制度，只有经过民主程序、内容合法且经过公示，才具有法律效力，特别是在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。与此同时，依法订立的劳动合同对用人单位与劳动者亦具有相应的约束力，双方均应当履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除和终止必须符合法定的情形和程序，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》并规定用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动

在审理劳动争议案件中，用人单位依法制定的内部规章制度和当事人依法签订的劳动合同，都可以是人民法院处理纠纷的重要事实依据。具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定的内部规章制度，只有经过民主程序、内容合法且经过公示，才具有法律效力，特别是在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泉民终字第303号上诉人（原审原告）陈馨，男，1972年3月28日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。委托代理人陈国平，福建泉明律师事务所律师。委托代理人黄松川，福建泉明律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）福建联合石油化工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区。法定代表人陆东，该公司董事长。委托代理人张振军，该公司总法律顾问。委托代理人陈彧，福建……