劳动合同纠纷 （2016）粤19民终7741号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕太子酒店的上诉，本案二审的争议焦点是：太子酒店应否支付马宝玉解除劳动关系的经济补偿金。太子酒店、马宝玉在原审中均确认太子酒店尚未支付马宝玉2015年8月份至10月份的工资4391元，太子酒店对此应予支付。太子酒店上述拖欠工资的行为，已构成未及时足额支付劳动报酬，马宝玉据此于主张2015年11月7日被迫离职，并要求太子酒店支付解除劳动关系的经济补偿金，有相应的事实与法律依据。原审按照双方同意的计算方式并依法剔除考勤不足月份后核算出马宝玉的月平均工资，再结合查明的马宝玉入职及离职时间，据此计算太子酒店应当支付马宝玉解除劳动关系的经济补偿金，并无不当。太子酒店主张无需支付经济补偿金及经济补偿金的计算标准有误，均缺乏理据，本院不予支持。综上所述，上诉人太子酒店的上诉理由缺乏依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决：驳回上诉，维持原判

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕太子酒店的上诉，本案二审的争议焦点是：太子酒店应否支付马宝玉解除劳动关系的经济补偿金。太子酒店、马宝玉在原审中均确认太子酒店尚未支付马宝玉2015年8月份至10月份的工资4391元，太子酒店对此应予支付。太子酒店上述拖欠工资的行为，已构成未及时足额支付劳动报酬，马宝玉据此于主张2015年11月7日被迫离职，并要求太子酒店支付解除劳动关系的经济补偿金，有相应的事实与法律依据。原审按照双方同意的计算方式并依法剔除考勤不足月份后核算出马宝玉的月平均工资，再结合查明的马宝玉入职

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终7741号上诉人（原审原告）：东莞市太子酒店有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇江北路。法定代表人：梁灶暖，董事长。委托代理人：王超波，广东金地律师事务所律师。委托代理人：陈洁龙，公司员工。被上诉人（原审被告）：马宝玉，女，汉族，1972年11月8日出生，住湖南省祁阳县。委托代理人：刘中林、龚可银，均系东莞市黄江法律服务所法律工作者。……