经济补偿金纠纷 （2017）苏03民终637号

一、关于添鑫公司是否应当向董建楼支付2015年2月份工资的问题。双方当事人签订的《全日制劳动合同书》，是双方真实意思表示，且不违反法律等强制性规定，合法有效。双方当事人在合同书中约定了劳动关系存续的期间为2014年1月1日至2018年12月31日止。添鑫公司主张董建楼2015年2月份未上班，不能向其发放该月工资，但因添鑫公司未提供充分的证据加以证明，且其二审中提供的2015年2月份的考勤记录系其单方制作，亦无董建楼的签字确认，故本院对其主张不予采信，其应当向董建楼应当支付2015年2月份的工资。二、关于添鑫公司是否应当向董建楼支付经济补偿金及其数额如何确定的问题。添鑫公司主张董建楼系自行离职，但因其并未提供证据加以证明，故本院不予采信。在此情况下，董建楼以添鑫公司拖欠其工资、欠缴社会保险为由提起劳动仲裁，并提出解除双方劳动合同关系的诉讼请求，则添鑫公司应当向其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。董建楼于2

一、关于添鑫公司是否应当向董建楼支付2015年2月份工资的问题。双方当事人签订的《全日制劳动合同书》，是双方真实意思表示，且不违反法律等强制性规定，合法有效。双方当事人在合同书中约定了劳动关系存续的期间为2014年1月1日至2018年12月31日止。添鑫公司主张董建楼2015年2月份未上班，不能向其发放该月工资，但因添鑫公司未提供充分的证据加以证明，且其二审中提供的2015年2月份的考勤记录系其单方制作，亦无董建楼的签字确认，故本院对其主张不予采信，其应当向董建楼应当支付2015年2月份的工资。二、关于添鑫公司是否应当向董建楼支付经济补偿金及其数额如何确定的问题。添鑫公司主张董建楼系自行离职，

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终637号上诉人（原审被告）：江苏添鑫生物工程有限公司，住所地江苏省徐州市工业园区巴黎路西侧。法定代表人：童国民，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆莲华，女，1963年6月24日生，汉族，该公司副总，住江苏省无锡市新区。被上诉人（原审原告）：董建楼，男，1984年10月18日生，汉族，住江苏省徐州市云龙区。上诉人江苏添鑫生物工程有限公司（……