劳动合同纠纷 （2017）粤19民终4073号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕龙优公司的上诉，本案二审争议焦点为：一、龙优公司是否应向胡桂华支付2016年8月及9月的工资；二、龙优公司是否应向胡桂华支付未签订劳动合同的二倍工资差额。焦点一。双方确认于2016年9月5日解除劳动关系，龙优公司亦确认未向胡桂华支付2016年8月及9月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”及参照《广东省工资支付条例》第十三条的规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”，故龙优公司应向胡桂华支付2016年8月及9月的工资。原审对此处理正确，本院予以维持。焦点二。双方均确认龙优公司未与胡桂华签订劳动合同，龙优公司主张胡桂华不愿意签订劳动合同，过错在于胡桂华，但未提供证据予以证明。且若胡桂华存在拒绝签订劳动合同的情形，龙优公司可以据此解除与胡桂华的劳动关系。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第八

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕龙优公司的上诉，本案二审争议焦点为：一、龙优公司是否应向胡桂华支付2016年8月及9月的工资；二、龙优公司是否应向胡桂华支付未签订劳动合同的二倍工资差额。焦点一。双方确认于2016年9月5日解除劳动关系，龙优公司亦确认未向胡桂华支付2016年8月及9月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”及参照《广东省工资支付条例》第十三条的规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4073号上诉人（原审原告）：东莞市龙优鞋业有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇三屯伦品涌工业区*号。法定代表人：赵祖友。委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何梦怡，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：胡桂华，女，汉族，1974年12月28日出生，住四川省金堂县，委托诉讼代理人……