经济补偿金纠纷 （2019）闽04民终1074号

从《劳动合同法》第七条关于“用人单位应当建立职工名册备查”规定来看，用人单位对劳动者负有管理义务，工作岗位、考勤记录等属于用人单位掌握管理范畴，用人单位不能提供的，应当承担不利后果。丰源煤业公司辩解的池乃鱼离职情形，未提供证据加以证实，不予采纳。因此，池乃鱼的离职原因，可视为丰源煤业公司提出且池乃鱼未持异议，双方一致同意解除劳动合同。关于工作年限。池乃鱼认为工作时间自2007年1月至2018年3月，因公司为其社保缴费至2018年2月。丰源煤业公司认为应以社保登记为准。一审法院认为，从社保缴费记录来看，池乃鱼缴费期间自2007年1月至2018年2月，但丰源煤业公司于2018年1月扩建项目暂停建设，池乃鱼实际已停工离岗，故其工作年限从2007年1月至2018年1月计11年。 一审法院认为，池乃鱼作为丰源煤业公司的职工，在丰源煤业公司提出解除劳动合同后，主张支付经济补偿金的请求，符合法律规定，应予支持。根据《劳动合同法》第四十七条规定，池乃鱼工作时间11年，月平均工资3100元，经济补偿金计算为34100元。丰源煤业公司的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和

从《劳动合同法》第七条关于“用人单位应当建立职工名册备查”规定来看，用人单位对劳动者负有管理义务，工作岗位、考勤记录等属于用人单位掌握管理范畴，用人单位不能提供的，应当承担不利后果。丰源煤业公司辩解的池乃鱼离职情形，未提供证据加以证实，不予采纳。因此，池乃鱼的离职原因，可视为丰源煤业公司提出且池乃鱼未持异议，双方一致同意解除劳动合同。关于工作年限。池乃鱼认为工作时间自2007年1月至2018年3月，因公司为其社保缴费至2018年2月。丰源煤业公司认为应以社保登记为准。一审法院认为，从社保缴费记录来看，池乃鱼缴费期间自2007年1月至2018年2月，但丰源煤业公司于2018年1月扩建项目暂停建设

福建省三明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽04民终1074号 上诉人（原审原告）：大田县丰源煤业有限公司，住所地福建省大田县建设镇建爱村鲤鱼坑，统一社会信用代码：91350000155868007K。 法定代表人：罗慧英，董事长。 委托诉讼代理人：陈有球，福建协胜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：池乃鱼，男，1963年6月16日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：……