劳动合同纠纷 （2019）沪01民终9100号

根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，格瑞纳公司以叶佩芳工作期间偷窃公司的铜条、铜块、胶布、胶带等物品的行为严重违反了公司的规章制度并造成了不良影响为由，于2018年8月31日对叶佩芳作出了解除劳动合同的决定。格瑞纳公司为证明叶佩芳存在上述严重违纪行为，提供了举报信、面谈录音及书面整理资料、照片等证据材料。根据格瑞纳公司提供的该一系列证据，足以证明叶佩芳确存在偷窃公司铜条、铜块、胶布、胶带等物品的行为。根据格瑞纳公司员工手册之规定，员工偷窃他人或公司财物的，给予解除劳动关系处理。而格瑞纳公司提供的证据能够证明员工手册已于2017年6月在XX软件上进行了公布，叶佩芳称其没有XX软件，故对该软件上公布的相关规章制度并不知晓，然证据显示叶佩芳2018年通过XX软件申请过年休假，故叶佩芳的辩称理由，一审法院不予采信。因此，格瑞纳公司依据员工手册对叶佩芳作出解除劳动合同的决定，有依据。即使如叶佩芳所述，其并不知晓员工手册的相关内容，叶佩芳上述偷窃行为也违背了劳动者最基本的职业道德。综上，格瑞纳

根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，格瑞纳公司以叶佩芳工作期间偷窃公司的铜条、铜块、胶布、胶带等物品的行为严重违反了公司的规章制度并造成了不良影响为由，于2018年8月31日对叶佩芳作出了解除劳动合同的决定。格瑞纳公司为证明叶佩芳存在上述严重违纪行为，提供了举报信、面谈录音及书面整理资料、照片等证据材料。根据格瑞纳公司提供的该一系列证据，足以证明叶佩芳确存在偷窃公司铜条、铜块、胶布、胶带等物品的行为。根据格瑞纳公司员工手册之规定，员工偷窃他人或公司财物的，给予解除劳动关系处理。而格瑞纳公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9100号上诉人（原审原告）：叶佩芳,女,1973年3月24日出生,汉族,住上海市金山区。委托诉讼代理人：李学学,上海清辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐秋月,上海清辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：格瑞纳挤出技术(上海)有限公司,住所地上海市莘庄工业区银都路4365号。法定代表人：HerbertLandschuetzer，董事……