劳动合同纠纷 （2016）苏05民终3928号

苏新公司应当为作为劳动者的程明巧缴纳社会保险，现程明巧以苏新公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求苏新公司向其支付经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持，双方的劳动关系自2015年3月3日解除。因程明巧月平均工资为3339元，工龄2年，其经济补偿金应为6678元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决苏新公司于判决生效后十日内向程明巧支付经济补偿金6678元。案件受理费10元，由苏新公司承担。宣判后，苏新公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：请求改判无需支付被上诉人经济补偿金。程明巧表示服从原审判决。本院查明的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，被上诉人进入上诉人公司工作后，上诉人未依法为其缴纳社会保险，被上诉人以此为由提起劳动仲裁要求解除劳动关系并要求上诉人公司支付经济补偿金，符合法律规定。原审判决对此认定事实清楚，适用法律正确，上诉人要求不予支付经济补偿金的上诉主张缺乏依据不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回

苏新公司应当为作为劳动者的程明巧缴纳社会保险，现程明巧以苏新公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求苏新公司向其支付经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持，双方的劳动关系自2015年3月3日解除。因程明巧月平均工资为3339元，工龄2年，其经济补偿金应为6678元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决苏新公司于判决生效后十日内向程明巧支付经济补偿金6678元。案件受理费10元，由苏新公司承担。宣判后，苏新公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：请求改判无需支付被上诉人经济补偿金。程明巧

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3928号上诉人（原审原告）苏州苏新服装有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇南环路南侧。法定代表人陈连官，总经理。委托代理人周利中，江苏吴越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）程明巧。上诉人苏州苏新服装有限公司（以下简称苏新公司）因与被上诉人程明巧劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院(2015)吴江民初字第01661号民事判决，向……