确认劳动关系纠纷 （2014）苏中民终字第02067号

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方即建立了劳动关系。本案中，亿润加工厂对张怀志由亿润加工厂招用、在亿润加工厂处工作及张怀志在工作中受伤的事实均无异议，但认为其与张怀志之间系劳务关系。结合亿润加工厂、张怀志提供的证据及双方的陈述，可以得出以下结论：1、亿润加工厂、张怀志均符合法律法规规定的劳动关系的主体资格；2、张怀志从事的是亿润加工厂安排的有报酬的劳动，张怀志在经济上依赖于亿润加工厂；3、张怀志所从事的拉锯工作是亿润加工厂生产经营中的必备工序，张怀志并非从事独立的业务或经营活动；4、张怀志工作所使用的工具、原料由亿润加工厂提供。故原审法院认定亿润加工厂、张怀志之间存在劳动关系。关于张怀志的入职时间，张怀志陈述于2013年3月1日进入亿润加工厂处工作并向原审法院提供了2013年3月1日、2日、3日的收据，亿润加工厂对上述收据的真实性没有异议，但称不清楚张怀志的入职时间，现亿润加工厂在原审法院指定的期限内未提供书面的核实意见，且未提供张怀志的入职材料，应承担举证不利的法律后果，故原审法院采纳张怀志的意见，确认其于2013年3

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方即建立了劳动关系。本案中，亿润加工厂对张怀志由亿润加工厂招用、在亿润加工厂处工作及张怀志在工作中受伤的事实均无异议，但认为其与张怀志之间系劳务关系。结合亿润加工厂、张怀志提供的证据及双方的陈述，可以得出以下结论：1、亿润加工厂、张怀志均符合法律法规规定的劳动关系的主体资格；2、张怀志从事的是亿润加工厂安排的有报酬的劳动，张怀志在经济上依赖于亿润加工厂；3、张怀志所从事的拉锯工作是亿润加工厂生产经营中的必备工序，张怀志并非从事独立的业务或经营活动；4、张怀志工作所使用的工具、原料由亿润加工厂提供。

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02067号上诉人（原审原告）太仓市浮桥镇亿润木制品加工厂，住所地江苏省太仓市浮桥镇老闸绿化村，组织机构代码L41439952。经营者蒋少凯。委托代理人单炳奎。被上诉人（原审被告）张怀志。委托代理人郭晓龙，上海市光明律师事务所律师。上诉人太仓市浮桥镇亿润木制品加工厂（以下简称亿润加工厂）因与被上诉人张怀志确认劳动关系纠纷一案，不服江……