工伤保险待遇纠纷 （2015）深中法劳终字第2337号

被上诉人蔡良萍在工作中受伤，被劳动行政部门认定为工伤，其依法应当享受工伤保险待遇。上诉人天宏达公司主张被上诉人蔡良萍受伤不属于工伤，与生效的工伤认定相矛盾。且上诉人天宏达公司认为被上诉人蔡良萍受伤不属于工伤，应当依法提出行政复议和行政诉讼。被上诉人蔡良萍是否属于工伤问题并不属于本案劳动争议案件的审查范围。故上诉人天宏达公司此点上诉理由不成立，本院不予支持。深圳市劳动能力鉴定委员会于2013年5月15日作出《深圳市工伤职工延长医疗期确认意见》，同意延长被上诉人蔡良萍医疗期至2014年7月29日。上诉人天宏达公司如对该《确认意见》不服，也应当按照法定程序主张权利。在上诉人天宏达公司未提出证据推翻该《确认意见》的情况下，原审判令上诉人天宏达公司支付被上诉人蔡良萍2014年3月11日至2014年7月29日的停工留薪期工资并无不妥。对于被上诉人蔡良萍的工资标准问题，本院已有生效判决认定被上诉人蔡良萍的工资标准为3700元／月。上诉人天宏达公司提供的《劳动合同》并未明确被上诉人蔡良萍的工资是1600元／月加加班工资还是包含加班工资在内3700元／月，其提供的《工资表》也并未载明被上诉人蔡良萍具体的

被上诉人蔡良萍在工作中受伤，被劳动行政部门认定为工伤，其依法应当享受工伤保险待遇。上诉人天宏达公司主张被上诉人蔡良萍受伤不属于工伤，与生效的工伤认定相矛盾。且上诉人天宏达公司认为被上诉人蔡良萍受伤不属于工伤，应当依法提出行政复议和行政诉讼。被上诉人蔡良萍是否属于工伤问题并不属于本案劳动争议案件的审查范围。故上诉人天宏达公司此点上诉理由不成立，本院不予支持。深圳市劳动能力鉴定委员会于2013年5月15日作出《深圳市工伤职工延长医疗期确认意见》，同意延长被上诉人蔡良萍医疗期至2014年7月29日。上诉人天宏达公司如对该《确认意见》不服，也应当按照法定程序主张权利。在上诉人天宏达公司未提出证据推翻该

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2337号上诉人（原审原告）深圳市天宏达科技开发有限公司。法定代表人杨建学，总经理。委托代理人张青平，广东知明律师事务所律师。委托代理人姚华美，广东知明律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）蔡良萍，女。委托代理人黄云，深圳市法律援助处指派北京市尚权（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市天宏达科技开发有限公司（以下简称天宏达公司）因……