劳动争议 （2018）晋02民终149号

原告曹巨英与被告宏泰公司劳动关系成立，原告曹巨英在工作中受伤，被告宏泰公司应依照相关法律规定依法对原告进行赔偿。对原告的各项诉讼请求，作如下评析认定:1、劳动关系，原告主张解除与被告间的劳动关系，被告同意解除，该院予以支持；2、鉴定费，原告主张为作出劳动能力鉴定及护理期限鉴定所产生费用合计1900元，被告不持异议，该院予以支持；3、停工留薪工资，原告主张按照其受伤前月平均工资3122.75元×10月=31227.50元，被告不持异议，该院予以支持；4、工伤津贴，原告主张按照其受伤前月平均工资3122.75元×60%×26月=48714.9元，被告不予认可，认为工伤津贴没有法律依据。原告提出解除劳动合同，依法不应支付工伤津贴。《工伤保险条例》第36条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因原告已主张与被告解除劳动关系，被告同意解除，故此诉求不再支持；5、住院伙食补助费，原告主张住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准100元×70％×22天=1540元。被告不予认可，认

曹巨英与大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2018）晋02民终149号上诉人(原审原告)：曹巨英，男，1959年6月5日出生，汉族，大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司忻州窑项目部职工，现住大同市。委托诉讼代理人：姚光红，山西民仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：贠若石，山西民仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路**，统一社会信……