劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1248号

在庭审中，王晖、鑫尔公司均认可王晖2013年6月8日至7月11日的应发工资数额为5000元，鑫尔公司并明确表示同意按5000元的数额支付王晖未签订劳动合同双倍工资差额。故，鑫尔公司应支付王晖2013年6月8日至7月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额5000元。本案争议的焦点是：王晖诉请提成工资250000元有无事实依据。本案中，即使王晖主张双方有约定除工资之外另加提成工资，但王晖没有提供任何证据证明王晖有做过关于提成的工作，而鑫尔公司对于王晖的主张予以否认。更何况，王晖没有提供证据证明王晖、鑫尔公司有约定提成事宜，因此，王晖应负举证不能的法律后果，王晖关于提成工资的诉请，原审法院依法不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、确认王晖与鑫尔公司之间的劳动关系于2013年7月11日已解除；二、限鑫尔公司于判决生效之日起五日内支付王晖2013年6月8日至7月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额5000元；三、驳回王晖的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由鑫尔公司负担。一审宣判后，王晖不服，向本院提起上诉称：一

在庭审中，王晖、鑫尔公司均认可王晖2013年6月8日至7月11日的应发工资数额为5000元，鑫尔公司并明确表示同意按5000元的数额支付王晖未签订劳动合同双倍工资差额。故，鑫尔公司应支付王晖2013年6月8日至7月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额5000元。本案争议的焦点是：王晖诉请提成工资250000元有无事实依据。本案中，即使王晖主张双方有约定除工资之外另加提成工资，但王晖没有提供任何证据证明王晖有做过关于提成的工作，而鑫尔公司对于王晖的主张予以否认。更何况，王晖没有提供证据证明王晖、鑫尔公司有约定提成事宜，因此，王晖应负举证不能的法律后果，王晖关于提成工资的诉请，原审法院依法不予支持

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1248号上诉人（原审原告）：王晖，女。被上诉人（原审被告）：东莞市鑫尔电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市黄江镇黄江大道裕玉工业区平昌街**号*楼。法定代表人：陈林，该公司总经理。委托代理人：徐超，广东尚宽律师事务所律师。委托代理人：刘功荣，广东尚宽律师事务所实习律师。上诉人王晖因与被上诉人东莞市鑫尔电子科技有限公司（以下简……