劳动合同纠纷 （2016）粤03民终4952号

双方二审中的争议焦点为原审争议的第四、五、六、七、十、十一、十二、十三项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第四项月工资计算方式，向才金主张其月工资10000元，佐丹尼公司主张自2014年开始实行年薪制，年薪约为100000元。向才金在仲裁庭审后向仲裁委提交《情况说明》中称，双方约定自2011年1月起月薪为10000元，但实际履行时佐丹尼公司按照年薪100000元的标准不定期支付其工资，数额亦是不固定的。佐丹尼公司提交了一份向才金于2015年11月3日向劳动仲裁委申诉的《劳动人事争议仲裁申请书》，该申请书的事实及理由部分写明“申请人于2010年1月1日入职被申请人处工作任生产厂长一职。申请人在职期间的月工资为8333元”。综合双方的证据及陈述，本院认为向才金实行年薪制，年薪100000元，经折算其月工资为8333元。佐丹尼公司还提交了2015年4月1日《班组承包工作试行方案》，但本院认为，该《班组承包工作试行方案》不足以认定双方已形成了平等主体之间的商事合同关系，不足以否定双方的劳动关系。关于双方争议的原审第五项、2013年7月15日至2015年7月15日期间

双方二审中的争议焦点为原审争议的第四、五、六、七、十、十一、十二、十三项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第四项月工资计算方式，向才金主张其月工资10000元，佐丹尼公司主张自2014年开始实行年薪制，年薪约为100000元。向才金在仲裁庭审后向仲裁委提交《情况说明》中称，双方约定自2011年1月起月薪为10000元，但实际履行时佐丹尼公司按照年薪100000元的标准不定期支付其工资，数额亦是不固定的。佐丹尼公司提交了一份向才金于2015年11月3日向劳动仲裁委申诉的《劳动人事争议仲裁申请书》，该申请书的事实及理由部分写明“申请人于2010年1月1日入职被申请人处工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4952号上诉人（原审原告）向才金，身份证住址湖北省武穴市。委托代理人戴传熙，广东一龙律师事务所律师，执业证号14403201210024767。上诉人（原审被告）深圳市佐丹尼实业有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人陈明强。委托代理人王云彬，广东宏泰律师事务所律师，执业证号14403200210343854。上诉人向才金与上诉人深……