工伤保险待遇纠纷 （2014）镇民终字第01699号

黄平是帝华公司单位员工。劳动者因工负伤的，用人单位应当根据国家规定给予劳动者享受相应的工伤待遇。因帝华公司未为黄平参加工伤保险，黄平应享受的工伤待遇应由帝华公司按照《工伤保险条例》以及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的项目和标准支付。关于黄平的工资标准，虽然合同中约定黄平试用期及正式录用后月工资均为1320元，但因2013年3月黄平在帝华公司处上班4天，帝华公司发放工资401.84元，据此测算帝华公司的实际月工资应为2092.6元（401.84元÷4×20.83天）。帝华公司对黄平应享受的待遇中，医疗费9564.7元、护理费1320元、住院伙食补助费440元、一次性伤残补助金18833.4元及一次性伤残就业补助金39690元的计算无异议，予以确认。一次性医疗补助金应按劳动关系解除时黄平的年龄与当地人口平均预期寿命之差，每满一年（不满一年的，按一年计算）发给0.4个月的当地职工上年度平均工资，本市当时上一年度在岗职工平均工资为3969元／月，同期本市人口平均寿命为73.8岁，一次性医疗补助金应为74299.7元【（73.8-27）年＊3969元／月＊0.4月／年】；停工留薪期工资，

黄平是帝华公司单位员工。劳动者因工负伤的，用人单位应当根据国家规定给予劳动者享受相应的工伤待遇。因帝华公司未为黄平参加工伤保险，黄平应享受的工伤待遇应由帝华公司按照《工伤保险条例》以及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的项目和标准支付。关于黄平的工资标准，虽然合同中约定黄平试用期及正式录用后月工资均为1320元，但因2013年3月黄平在帝华公司处上班4天，帝华公司发放工资401.84元，据此测算帝华公司的实际月工资应为2092.6元（401.84元÷4×20.83天）。帝华公司对黄平应享受的待遇中，医疗费9564.7元、护理费1320元、住院伙食补助费440元、一次性伤残补助金18833.

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第01699号上诉人（原审原告）镇江帝华电子有限公司，住所地镇江新区丁卯街道纬三路。法定代表人吴兵，该公司执行董事。委托代理人徐海泳，江苏汇典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄平，无业。委托代理人傅小景，江苏江成律师事务所律师。上诉人镇江帝华电子有限公司（以下简称帝华公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2014……