劳动争议 （2019）冀0108民初4955号
裁判要旨
原告主张被告给其造成损失45万元，无有效证据证明被告存在侵犯商业秘密给原告造成学员流失的情况存在，因此原告主张损失，本院不予支持。 被告以个人原因提出辞职，并向原告递交《离职申请》可证明是被告向原告提出解除劳动关系，且依据相关法律规定及双方签订的劳动合同，被告应提前三十天通知原告，但是被告在提出离职后即开始不在原告处上班，显然被告行为违反相关法律规定及双方约定，因此被告主张经济补偿金，本院不予支持。 被告提出离职，原告亦同意，因此双方劳动合同关系解除。 关于发放的5月份工资，原告已经发放，对于发放数额错误的主张，应由被告进行举证，被告未能提交有效证据证明原告扣发5月份工资，因此对被告主张补发扣发的工资，本院不予支持。 关于6月份工资，被告自2019年6月18日即开始不在原告处上班，且被告无有效证据证明其存在满勤、奖励等情况存在，因此原告应给被告发放的工资为2657.47元。 根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，而本案中原被告在未满一年之内即2018年7月1日签订
摘要
石家庄爱里芬教育科技有限公司与张露劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省石家庄市裕华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0108民初4955号 原告：石家庄爱里芬教育科技有限公司，住所地石家庄市裕华区裕泰路**凤凰城梧桐苑****商住楼**。 法定代表人：王素斌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郑小乐，河北俱时律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝子康，河北俱时律师事务所实习律师。 被告：张露，女，1987年5月21日出生，汉族，现住河北省石家庄……