劳动争议 （2019）冀0108民初5327号
裁判要旨
被告主张原告给其造成损失45万元，无有效证据证明原告存在侵犯商业秘密给被告造成学员流失的情况存在，因此被告主张损失，本院不予支持。 原告以个人原因提出辞职，并向被告递交《离职申请》可证明是原告向被告提出解除劳动关系，且依据相关法律规定及双方签订的劳动合同，原告应提前三十天通知被告，但是原告在提出离职后即开始不在被告处上班，显然原告行为违反相关法律规定及双方约定，因此原告主张经济补偿金，本院不予支持。 原告提出离职，被告亦同意，因此双方劳动合同关系解除。 关于发放的5月份工资，被告已经发放，对于发放数额错误的主张，应由原告进行举证，原告未能提交有效证据证明被告扣发5月份工资，因此对原告主张补发扣发的工资，本院不予支持。 关于6月份工资，原告自2019年6月18日即开始不在被告处上班，且原告无有效证据证明其存在满勤、奖励等情况存在，因此被告应给原告发放的工资为2657.47元。 根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，而本案中原被告在未满一年之内即2018年7月1日签订
摘要
张露与石家庄爱里芬教育科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省石家庄市裕华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0108民初5327号 原告：张露，女，1987年5月21日出生，汉族，现住石家庄市藁城区。 委托诉讼代理人：陈红梅，河北臻正律师事务所律师。 被告：石家庄爱里芬教育科技有限公司，住所地河北省石家庄市裕华区裕泰路**凤凰城梧桐苑****商住楼**。 法定代表人：王素斌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郑小乐，河北俱时律师事务所……