劳动合同纠纷 （2017）沪02民终6688号

徐中良与东极公司间的劳动关系以及因工致残程度九级的事实清楚，予以确认。徐中良在初次鉴定作出之后未再提供劳动，且已经按照相关法律规定享受了停工留薪期以及医疗期。另，徐中良主张其已经与东极公司签订了两次固定期限劳动合同，东极公司在最后一份劳动合同到期时应当与徐中良签订无固定期限劳动合同。但是劳动合同的订立需劳动者与用人单位的合意，徐中良虽要求东极公司签订无固定期限劳动合同，但东极公司未予同意。综上，徐中良现要求与东极公司恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，作出判决：驳回徐中良要求与上海东极人力资源管理有限公司自2016年10月17日起恢复劳动关系的诉讼请求。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院审理中，东极公司提供了2017年6月7日上海市静安区职业病诊断鉴定委员会作出的《职业病鉴定书》，其中申请鉴定主要理由：被鉴定人对上海市化工职业病防治院2015年11月24日的职业病诊断结论中第二条“职业性乙腈接触反应”有异议，鉴定结论为“职业性乙腈接触反应”。徐中良有异议，2017年7月27日，上海市职业病诊断鉴定委员会也作

徐中良与东极公司间的劳动关系以及因工致残程度九级的事实清楚，予以确认。徐中良在初次鉴定作出之后未再提供劳动，且已经按照相关法律规定享受了停工留薪期以及医疗期。另，徐中良主张其已经与东极公司签订了两次固定期限劳动合同，东极公司在最后一份劳动合同到期时应当与徐中良签订无固定期限劳动合同。但是劳动合同的订立需劳动者与用人单位的合意，徐中良虽要求东极公司签订无固定期限劳动合同，但东极公司未予同意。综上，徐中良现要求与东极公司恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，作出判决：驳回徐中良要求与上海东极人力资源管理有限公司自2016年10月17日起恢复劳

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终6688号上诉人(原审原告)：徐中良，男，1967年7月29日出生，汉族，户籍所在地山东省。被上诉人(原审被告)：上海东极人力资源管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：陈萍，董事长。委托诉讼代理人：包斌。原审被告：上海市化工物品汽车运输有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：蔡建荣，总经理。委托诉讼代理人：郑明国。上诉人徐中良……