劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第223号

力丰公司、刘树春存在劳动关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于停工留薪期工资的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。力丰公司作为用人单位，对于刘树春的上班考勤情况、工资计算标准、工资发放情况、受伤前的工资数额应负有举证责任，力丰公司举证的工资签收表只有刘树春的签名，没有具体数额，力丰公司未能充分尽到其举证责任。刘树春主张其受伤前的月平均工资是3618元，虽然力丰公司对此并不确认，但是结合刘树春2012年7月工资为3425元，并且力丰公司仲裁阶段和一审诉讼阶段对于刘树春月平均工资陈述前后矛盾等事实，原审法院采信刘树春主张，认定刘树春工伤前月平均工资为3618元。刘树春在2012年8月24日受伤，2013年4月7日评残，期间刘树春在2012年11月上班一个月，因此刘树春停工留薪期是从2012年8月24日至2013年4月7日，其中应当减去2012年11月，则实际停工留薪期间应为6.5个月（7.5个月-1个月），由此计算可得刘树春停工留薪期工资为23517元（3618元／月6.5个月）。

力丰公司、刘树春存在劳动关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于停工留薪期工资的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。力丰公司作为用人单位，对于刘树春的上班考勤情况、工资计算标准、工资发放情况、受伤前的工资数额应负有举证责任，力丰公司举证的工资签收表只有刘树春的签名，没有具体数额，力丰公司未能充分尽到其举证责任。刘树春主张其受伤前的月平均工资是3618元，虽然力丰公司对此并不确认，但是结合刘树春2012年7月工资为3425元，并且力丰公司仲裁阶段和一审诉讼阶段对于刘树春月平均工资陈述前后矛

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第223号上诉人（原审原告）：东莞市力丰家具有限公司，住所地：东莞市常平镇岗梓大埔工业区。法定代表人：周伟洪。委托代理人：郑德能，广东常正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘树春，男。上诉人东莞市力丰家具有限公司（以下简称“力丰公司”）与上诉人刘树春劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第三人民法院（2013）东三法民一初字第45……