劳动合同纠纷 （2015）济民一终字第718号

张梅英自认与银座博览中心存在劳动关系，并于2010年8月24日应聘至银座博览中心当日即签订了用工协议。该用工协议对用工主体、工作内容、劳动报酬均作了约定，不违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用工协议亦有张梅英的签名，该用工协议具备劳动合同的性质，合法有效。现张梅英以未签订书面劳动合同为由要求银座博览中心支付二倍工资差额15180元，于法无据，原审法院不予支持。银座博览中心有关考勤、请假的相关规章制度均经过合法程序通过并公示，张梅英亦知晓规章制度的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。张梅英病假期满后，未回银座博览中心处上班，亦未及时办理续假手续，返岗工作后，又无故离岗不再上班。银座博览中心据此以张梅英旷工，违反单位规章制度为由解除与张梅英的劳动关系，符合上述法律规定。张梅英主张银座博览中心违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金8280元，于法无据，原审法院不予支持。工资是指用人单位依据法律规定或行业规定或与劳动者之间的约定，以货币形式对劳动者的劳动所支付的报酬。银座博览中心认可张梅英2013年7月2日至同年7

张梅英自认与银座博览中心存在劳动关系，并于2010年8月24日应聘至银座博览中心当日即签订了用工协议。该用工协议对用工主体、工作内容、劳动报酬均作了约定，不违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用工协议亦有张梅英的签名，该用工协议具备劳动合同的性质，合法有效。现张梅英以未签订书面劳动合同为由要求银座博览中心支付二倍工资差额15180元，于法无据，原审法院不予支持。银座博览中心有关考勤、请假的相关规章制度均经过合法程序通过并公示，张梅英亦知晓规章制度的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。张梅英病假期满后，未回银座博览

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第718号上诉人（原审原告）张梅英，女，1969年7月3日出生，汉族，无业，住济南市。被上诉人（原审被告）山东银座家居有限公司博览中心，住所地济南市。代表人王晓琳，经理。委托代理人范丹桂，女，山东银座家居有限公司博览中心综合部职工。委托代理人王琰，男，山东银座家居有限公司人力资源部职工。原审被告山东银座家居有限公司，住所地济南市。法定……