劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1993号

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有以下几个方面：第一，卿厚贞2014年7月1日至9月份工资如何进行核算。原审法院认为，双方当事人确认“7月份应发工资3071元，8月份应发工资3640元，9月份应发工资1340元”，原审法院亦予以确认。至于木祥阁公司主张应当以卿厚贞的工资用于赔偿其配偶的失职造成的损失并无任何法律依据，原审法院依法不予支持，因此，木祥阁公司应当支付卿厚贞2014年7月1日至9月份工资：3640元+3071元+1340元=8051元。鉴于该数额高于卿厚贞主张的7500元，应当以卿厚贞主张的为准。第二，木祥阁公司是否应当支付卿厚贞解除劳动关系的经济补偿金。原审法院认为，木祥阁公司确认没有给卿厚贞参加全部的社保险种，只购买了工伤和医疗保险，没有购买养老保险和失业保险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。本案木祥阁公司已经构成了“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，卿厚贞有权依法提出解除劳动关系，并要求木祥阁公司支付解除劳动关系的经济补偿金。根据卿厚贞离职前十二个月的应发

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有以下几个方面：第一，卿厚贞2014年7月1日至9月份工资如何进行核算。原审法院认为，双方当事人确认“7月份应发工资3071元，8月份应发工资3640元，9月份应发工资1340元”，原审法院亦予以确认。至于木祥阁公司主张应当以卿厚贞的工资用于赔偿其配偶的失职造成的损失并无任何法律依据，原审法院依法不予支持，因此，木祥阁公司应当支付卿厚贞2014年7月1日至9月份工资：3640元+3071元+1340元=8051元。鉴于该数额高于卿厚贞主张的7500元，应当以卿厚贞主张的为准。第二，木祥阁公司是否应当支付卿厚贞解除劳动关系的经济补偿金。原审法院认为，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1993号上诉人（原审被告）：东莞市木祥阁木制品有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：蔡科炮，该公司总经理。委托代理人：陈锋，广东常正律师事务所律师。委托代理人：黄云，广东常正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卿厚贞。委托代理人：熊世松，广东文厚律师事务所律师。上诉人东莞市木祥阁木制品有限公司(以下简称“木祥阁公司”)……