劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第259号

深圳鼎×通讯科技有限公司与蒋某之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于深圳鼎×通讯科技有限公司的上诉理由，本院分析如下：关于深圳鼎×通讯科技有限公司要求无需支付蒋某违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求。深圳鼎×通讯科技有限公司主张蒋某自动离职，认为蒋某提供的离职书有涂改痕迹，“开除”选项的勾选及离职原因是蒋某自行添加，且按深圳鼎×通讯科技有限公司公司人事规章制度，离职书应由副总签名但没有签名因此未生效。本院认为，离职书上离职日期处有涂改痕迹，而“开除”选项的勾选及离职原因处并无涂改。离职书底部的“主管”及“行政部”处由深圳鼎×通讯科技有限公司工作人员签名，可视为深圳鼎×通讯科技有限公司对开除选项及离职原因真实性的确认。深圳鼎×通讯科技有限公司主张“开除”选项的勾选及离职原因是蒋某自行添加，但未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，对深圳鼎×通讯科技有限公司该主张，本院不予采信。原审法院根据离职书的内容认定深圳鼎×通讯科技有限公司辞退蒋某并无不当，判决深圳鼎×通讯科技有限公司因无合法理由辞退蒋某而支付蒋某的违法解除劳动合同赔偿金亦无不当，本院予以确认。深圳鼎×通讯科技有

深圳鼎×通讯科技有限公司与蒋某之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于深圳鼎×通讯科技有限公司的上诉理由，本院分析如下：关于深圳鼎×通讯科技有限公司要求无需支付蒋某违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求。深圳鼎×通讯科技有限公司主张蒋某自动离职，认为蒋某提供的离职书有涂改痕迹，“开除”选项的勾选及离职原因是蒋某自行添加，且按深圳鼎×通讯科技有限公司公司人事规章制度，离职书应由副总签名但没有签名因此未生效。本院认为，离职书上离职日期处有涂改痕迹，而“开除”选项的勾选及离职原因处并无涂改。离职书底部的“主管”及“行政部”处由深圳鼎×通讯科技有限公司工作人员签名，可视为深圳鼎×通讯科技有限公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第259号上诉人（原审被告）深圳鼎×通讯科技有限公司。法定代表人夏某某，总经理。委托代理人江某某，广东君×律师事务所律师。被上诉人（原审原告）蒋某，女。委代理人孙某某，广东维×律师事务所律师。上诉人深圳鼎×通讯科技有限公司因与被上诉人蒋某违法解除劳动合同赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法劳初字第3464……