劳动合同纠纷 （2015）常民终字第1190号

劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在休息日劳动的，按照不低于劳动者本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于劳动者本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，张婷婷在2014年10月至11月5日期间在御禧堂公司提供了正常劳动且未领取到工资，对照双方关于工资和社保的约定，御禧堂公司应当按照2000元／月的标准支付工资并按月支付张婷婷在10月因未缴纳社会保险的850元社保补贴。又因张婷婷于2014年11月6日离职，故御禧堂公司无需支付11月的社保补贴。综上，御禧堂公司需向张婷婷支付2014年10月工资2000元、社保补贴850元、11月1日至5日期间的工资300元，共计3150元。对于张婷婷主张的加班工资，根据御禧堂公司庭审中提供的10月考勤表，张婷婷在2014年10月存在休息日加班1天、法定休假日加班1天的事实，张婷婷主张的加班工资金额应为450元。根据相关规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中

劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位安排劳动者在休息日劳动的，按照不低于劳动者本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于劳动者本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，张婷婷在2014年10月至11月5日期间在御禧堂公司提供了正常劳动且未领取到工资，对照双方关于工资和社保的约定，御禧堂公司应当按照2000元／月的标准支付工资并按月支付张婷婷在10月因未缴纳社会保险的850元社保补贴。又因张婷婷于2014年11月6日离职，故御禧堂公司无需支付11月的社保补贴。综上，御禧堂公司需向张婷婷支付2014年10月工资2000元、社保补贴850元

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1190号上诉人（原审原告）常州市御禧堂婚庆策划有限公司，住所地江苏省常州市天宁区桃园路1号。法定代表人赵立贤，该公司总经理。委托代理人邱俊飞，该公司员工。被上诉人（原审被告）张婷婷。委托代理人高阳。上诉人常州市御禧堂婚庆策划有限公司（以下简称御禧堂公司）因与被上诉人张婷婷劳动合同纠纷一案，不服江苏省常州市天宁区人民法院（2015）天……