劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第160号

本案系劳动合同纠纷。本案焦点为如何认定被告基本工资数额。原告提交的被告工资清单显示被告的工资构成为基本工资、提成、加班工资、产量考核，但原告提交的工资清单无被告的签字确认，被告对此工资清单的真实性予以否认。被告的工作岗位为销售人员，长期处于外勤工作中，被告亦否认原告单位对销售人员需进行日常考勤，原告单位亦未能提供被告的考勤记录以佐证加班情形。另，被告属于销售人员，原告提交的工资清单中显示被告工资结构中的产量考核与被告工作岗位属性不合；原告在与被告的提成工资结算过程中从未就被告每月预提的提成工资进行结算扣减；原告亦未能提交被告作为销售人员其工资与生产部门的产量考核相关联及被告按月预提提成工资的薪酬制度，因此，本院对原告提交的工资清单不予采信。原告主张其按月支付给被告的工资中包含有预先支付的提成工资的主张，本院不予认可。被告入职原告处后，当事人双方于2012年9月25日签订了书面劳动合同，合同约定被告的基本工资为1200元/月，但是根据被告银行流水中显示被告2013年8月前的工资数额符合被告主张的2500元/月扣减社保费用后的数额。当事人双方虽然合同约定被告的基本工资数额为1200元/月，

本案系劳动合同纠纷。本案焦点为如何认定被告基本工资数额。原告提交的被告工资清单显示被告的工资构成为基本工资、提成、加班工资、产量考核，但原告提交的工资清单无被告的签字确认，被告对此工资清单的真实性予以否认。被告的工作岗位为销售人员，长期处于外勤工作中，被告亦否认原告单位对销售人员需进行日常考勤，原告单位亦未能提供被告的考勤记录以佐证加班情形。另，被告属于销售人员，原告提交的工资清单中显示被告工资结构中的产量考核与被告工作岗位属性不合；原告在与被告的提成工资结算过程中从未就被告每月预提的提成工资进行结算扣减；原告亦未能提交被告作为销售人员其工资与生产部门的产量考核相关联及被告按月预提提成工资的薪

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)惠中法民三终字第160号上诉人（原审原告）：惠州三和管桩有限公司。法定代表人：黎洁英，总经理。委托代理人：曾越华，广东江畔律师事务所律师。委托代理人：罗凯敏，广东江畔律师事务所律师助理。被上诉人（原审被告）：陈心童。委托代理人：王永平，广东方正联合律师事务所律师。上诉人惠州三和管桩有限公司因与被上诉人陈心童劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城……