人事争议 （2016）云01民终4485号

对于原告叶佩的第一项诉讼请求，根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”。本案原告与被告签订了《离职进修合同》，合同约定“（3）进修半年以上（含半年）进修后五年不准申请调离医院（除组织选调领导外）。确需调离的需赔偿进修当年度工资以及绩效工资后方可办理”。该约定对双方具有法律约束力，根据上述约定，原告叶佩辞职不符合双方约定的条件，不予支持；对于原告叶佩的第二项诉讼请求，被告已发放了原告加班工资，原告的起诉没有事实理由，不予支持；对于原告第三项诉讼请求，没有法律规定，不予支持。一审法院依照《事业单位人事管理条例》第十七条、《诉讼费用交纳办法》第十三条之规定，判决：驳回原告叶佩的诉讼请求。一审判决宣判后，上诉人叶佩不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决,改判：1、解除上诉人、被上诉人之间的人事关系，为上诉人办理离职手续；2、被上诉人支付上诉人加班工资12884.8元；3、被上诉人赔偿上诉人经济损失9341.5元。事实和理由：1、一审法院认定事实错误。上诉人2009年9月通过公开招聘方式进

对于原告叶佩的第一项诉讼请求，根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”。本案原告与被告签订了《离职进修合同》，合同约定“（3）进修半年以上（含半年）进修后五年不准申请调离医院（除组织选调领导外）。确需调离的需赔偿进修当年度工资以及绩效工资后方可办理”。该约定对双方具有法律约束力，根据上述约定，原告叶佩辞职不符合双方约定的条件，不予支持；对于原告叶佩的第二项诉讼请求，被告已发放了原告加班工资，原告的起诉没有事实理由，不予支持；对于原告第三项诉讼请求，没有法律规定，不予支持。一审法院依照《事业

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终4485号上诉人（原审原告）：叶佩，女，汉族，1985年12月13日生，医生，住寻甸回族彝族自治县，委托诉讼代理人：谭家利、杨晓宇，云南事兴律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：寻甸回族彝族自治县第一人民医院，住所地寻甸回族彝族自治县仁德街道办事处文苑路**号。法定代表人：徐正凭，该医院院长。委托诉讼代理人：骆珅方，云南……