劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第449号

考勤表是用人单位记录劳动者出勤情况最主要的证据。劳动者如对用人单位提交的考勤表真实性有异议，应当提供反驳证据证明。斯达迪学校采用打卡机考勤，提供的考勤表可信程度高。周娜虽对考勤表的真实性提出异议，但没有提供反驳证据，因此，原审法院认定斯达迪学校提供的考勤表为有效证据。斯达迪学校颁布的《员工考勤管理制度》规定，连续旷工超过2个工作日，全年累计旷工3个工作日，作严重违纪处理，学校将与劳动者解除劳动合同。周娜自2013年7月6日至8月21日，只出勤5天，其他时间均为旷工，构成严重违纪。斯达迪学校依据《员工考勤管理制度》，解除与周娜的劳动同，并无不当。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得依据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。该条规定适用于用人单位无过失性辞退劳动者和经济性裁员时，对处于“三期”的女职工不得解除劳动合同，不适用于严重违反用人单位规章制度的女职工。因此，周娜依据《劳动合同法》第四十二条的规定，要求确认斯达迪学校解除劳动合同无效，继续履行劳动合同至周娜哺乳期结束，理由不当，不予支持。周娜2013年7月和8月共出勤9天，斯达迪学校应当向周娜支付

考勤表是用人单位记录劳动者出勤情况最主要的证据。劳动者如对用人单位提交的考勤表真实性有异议，应当提供反驳证据证明。斯达迪学校采用打卡机考勤，提供的考勤表可信程度高。周娜虽对考勤表的真实性提出异议，但没有提供反驳证据，因此，原审法院认定斯达迪学校提供的考勤表为有效证据。斯达迪学校颁布的《员工考勤管理制度》规定，连续旷工超过2个工作日，全年累计旷工3个工作日，作严重违纪处理，学校将与劳动者解除劳动合同。周娜自2013年7月6日至8月21日，只出勤5天，其他时间均为旷工，构成严重违纪。斯达迪学校依据《员工考勤管理制度》，解除与周娜的劳动同，并无不当。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第449号上诉人（原审原告）周娜，女，1984年11月16日出生，汉族，住山东省日照市。委托代理人杨风兰，山东博睿律师事务所律师。委托代理人左琦，山东博睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）济南市斯达迪教育培训学校，住所地济南市。法定代表人郭振花，校长。委托代理人张晓，女，1988年6月29日出生，汉族，济南市斯达迪教育培训学校财务主……