劳动合同纠纷 （2019）粤19民终7413号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对汪淑芬上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据汪淑芬在二审中的上诉意见和答辩人的意见。本案的争议焦点是：1.金兆顺公司是否存在克扣汪淑芬工资的事实；2.汪淑芬诉求2018年未休年休假的工资及经济补偿金如何认定。对此，本院分析如下：对焦点一。根据案涉当事人提供的证据及陈述意见，汪淑芬在2018年6月份之前的工资结构为：底薪标准1510元/月+加班费+底薪补助90元+职务津贴400元+技术津贴650元+全勤奖80元+其他，加班费按底薪标准计算。后因东莞市最低工资标准的调整，兆顺公司亦随政策对其公司的员工的最低工资进行了调整，同时，对公司员工的工资结构组成的数额亦作了部分调整，2018年7月起，金兆顺公司调整的员工的工资结构为底薪标准1720元/月+加班费+职务津贴400元+技术津贴650元+全勤奖40元+其他，加班费按底薪标准计算。比较前后两种工资的结构变化，后一种工资结构从2018年8月起取消了补发工资项目90元及全勤奖项目调整为40元/月。由于底薪标准有增加，金兆顺公司增加底薪的数额比取消补发工资项目

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对汪淑芬上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据汪淑芬在二审中的上诉意见和答辩人的意见。本案的争议焦点是：1.金兆顺公司是否存在克扣汪淑芬工资的事实；2.汪淑芬诉求2018年未休年休假的工资及经济补偿金如何认定。对此，本院分析如下：对焦点一。根据案涉当事人提供的证据及陈述意见，汪淑芬在2018年6月份之前的工资结构为：底薪标准1510元/月+加班费+底薪补助90元+职务津贴400元+技术津贴650元+全勤奖80元+其他，加班费按底薪标准计算。后因东莞市最低工资标准的调整，兆顺公司亦随政策对其公司的员工的最低工资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终7413号上诉人（原审原告）：汪淑芬，女，1974年4月3日出生，汉族，住重庆市垫江县，委托诉讼代理人：杨辉、尹文勇，分别系广东诚邦律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞金兆顺五金工业有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇清湖头村。统一社会信用代码为91441900766571333J。法定代表人：陈柏菁，职务：董事长。委……