劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第381号

一、关于但稳攀受伤前的工资标准的问题。首先，北极熊公司主张但稳攀的月平均工资为3000元，但未提交依据予以证实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，北极熊公司应承担举证不能的不利后果，故原审法院对北极熊公司的主张不予采信；其次，但稳攀在劳动仲裁中称其2013年8月出勤22天工资为3360元、9月出勤20.5天工资为3670元，在原审法院庭审中其又称已收取的2013年8月份工资中8月30日及31日搬厂的工资未计入其中，9月的出勤天数为20.5天，但9月1日至7日进行设备安装的工资未计算在内，实际计算工资的天数只有13.5天，且北极熊公司在但稳攀受伤后的9月25日至9月31日每天给其支付补助100元，但是但稳攀对上述陈述未提交依据予以证实，故依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，但稳攀应承担举证不能的不利后果，故原审法院对但稳攀上述陈述不予采信。综上，原审法院采信但稳攀在劳动仲裁中的陈述，认定其2013年8月出勤22天工资为3360元、9月出勤20.5天工资为3670元，并以2013年8月及9月的平均

一、关于但稳攀受伤前的工资标准的问题。首先，北极熊公司主张但稳攀的月平均工资为3000元，但未提交依据予以证实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，北极熊公司应承担举证不能的不利后果，故原审法院对北极熊公司的主张不予采信；其次，但稳攀在劳动仲裁中称其2013年8月出勤22天工资为3360元、9月出勤20.5天工资为3670元，在原审法院庭审中其又称已收取的2013年8月份工资中8月30日及31日搬厂的工资未计入其中，9月的出勤天数为20.5天，但9月1日至7日进行设备安装的工资未计算在内，实际计算工资的天数只有13.5天，且北

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第381号上诉人（原审原告）：但稳攀，男，1966年12月4日出生，汉族，住四川省大英县。委托代理人：侯月君，广东常道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市北极熊热能科技有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：徐春华，该公司总经理。委托代理人：陈诗斌，广东天道勤律师事务所律师。上诉人但稳攀因与被上诉人中山市北极熊热能科技有……