劳动合同纠纷 （2018）粤03民终22759号

加骁与鑫王牌公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，鑫王牌公司是否应向加骁支付2011年3月21日至2016年11月28日期间的加班工资。依据本院查明的事实，加骁虽然在工资表中予以签名，但工资表上的折痕和订书针孔均显示，该表中的各分项内容无法看到，因此本院采信加骁关于工资表被覆盖的主张，对该工资表不予采信。鑫王牌公司自行提交的工资表已显示加骁存在加班的事实，属于对加骁加班的承认。加骁主张2011年3月21日至2014年11月28日期间的加班工资，超过了用人单位保管两年工资明细的期间，应当由加骁举证证明其加班时间及未支付加班工资的情况，加骁未提供充分有效的证据予以证明，本院对上述期间的加班工资不予支持。关于2014年11月29日至2016年11月28日期间的工资支付情况，应当由鑫王牌公司举证证明。因鑫王牌公司提交工资表本院不予采信，其提交的考勤记录亦无加骁的签名确认，故本院依法采信加骁主张的加班时间。依据加骁提交的考勤记录及其自行制作的《加班统计表》核算出，2014年11月29日至2015年2月28日期间平时加班43小时，休息日加

加骁与鑫王牌公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，鑫王牌公司是否应向加骁支付2011年3月21日至2016年11月28日期间的加班工资。依据本院查明的事实，加骁虽然在工资表中予以签名，但工资表上的折痕和订书针孔均显示，该表中的各分项内容无法看到，因此本院采信加骁关于工资表被覆盖的主张，对该工资表不予采信。鑫王牌公司自行提交的工资表已显示加骁存在加班的事实，属于对加骁加班的承认。加骁主张2011年3月21日至2014年11月28日期间的加班工资，超过了用人单位保管两年工资明细的期间，应当由加骁举证证明其加班时间及未支付加班工资的情况，加

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终22759号上诉人（原审原告）：加骁，男，汉族，1980年12月26日出生，户籍地址广东省深圳市宝安区，被上诉人（原审被告）：深圳市鑫王牌科技发展有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道南浦路**。法定代表人：庄雪花，总经理。委托诉讼代理人：成晓亮，广东商达律师事务所律师。上诉人加骁因与被上诉人深圳市鑫王牌科技发展有限公司（以下简称鑫王牌……