劳动争议 （2019）赣0321民初581号

被告自2018年2月24日起至2019年2月13日止在原告处工作近一年时间，被告因不同意调整工作岗位而辞职，双方劳动关系因此解除。 被告在原告处上班时受伤，被认定为工伤，并被鉴定为伤残十级，依法享受相关的工伤保险待遇。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告应享受的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医药费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等待遇应依法从工伤保险基金中支付；被告应享受的一次性伤残就业补助金应由用人单位支付。 因此，原告关于其不向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及其关于向被告支付一次性伤残就业补助金的诉求，符合法律规定，本院予以支持。 《工伤保险条例》第六十四条所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，其主要是根据权利义务对等原则针对需由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金而言。 对于应由用人单位支付的一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，江西省实施《工伤保险条例》办法（省政府令第204号）第二十二条规定一次性伤残

江西瑞特冶金有限公司与欧阳家强劳动争议一审民事判决书

江西省莲花县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0321民初581号原告：江西瑞特冶金有限公司，住所地：江西省萍乡市莲花县工业园，统一社会信用代码913603217928158059。 法定代表人：胡晓霞。 委托诉讼代理人：郭波，江西赣西律师事务所律师，代理权限为一般代理。 委托诉讼代理人：贺芳芳，女，系该公司行政主管。 被告：欧阳家强，男，1983年3月18日出生，汉族，住江西省萍乡市莲花县……