劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第209号

方建昌、耀丰公司双方已订立固定期限劳动合同，合同期限至2014年5月31日，即使如方建昌所述其属于符合签订无固定期限劳动合同的当事人，但双方合意签订了固定期限劳动合同，该合同对双方当事人有约束力，故耀丰公司于2014年5月15日通知方建昌双方劳动关系于合同到期日终止的行为并无不妥，符合法律规定，方建昌关于双方属于无固定期限劳动关系的主张本院不予采信。根据本案查明的事实，松江区劳动能力鉴定委员会于2014年5月29日认定方建昌2014年5月16日发生的病情属于工伤复发。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十二条的规定，工伤人员工伤复发，经鉴定委员会确认需要治疗的，享受本办法第三十二条、第三十三条、第三十五条至第三十八条规定的工伤保险待遇，即方建昌可享有工伤医疗、停工留薪期等相关待遇。因工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。依据上述相关规定，耀丰公司虽于2014年5月15日通知双方劳动关系期满终止符合法律规定，但因事后出现法定情形，故耀丰公司实际于2014年5月31日以双方合同期满而终止劳动关系的行为受法律限制。耀丰公司未就工伤复发确认书

方建昌、耀丰公司双方已订立固定期限劳动合同，合同期限至2014年5月31日，即使如方建昌所述其属于符合签订无固定期限劳动合同的当事人，但双方合意签订了固定期限劳动合同，该合同对双方当事人有约束力，故耀丰公司于2014年5月15日通知方建昌双方劳动关系于合同到期日终止的行为并无不妥，符合法律规定，方建昌关于双方属于无固定期限劳动关系的主张本院不予采信。根据本案查明的事实，松江区劳动能力鉴定委员会于2014年5月29日认定方建昌2014年5月16日发生的病情属于工伤复发。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十二条的规定，工伤人员工伤复发，经鉴定委员会确认需要治疗的，享受本办法第三十二条、第三十三条、

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第209号上诉人（原审被告）方建昌。委托代理人徐跃春，上海尤里卡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）耀丰（上海）道具制作有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人吴钟俊，上海市李国机律师事务所律师。委托代理人黄肖婷，上海市李国机律师事务所律师。上诉人方建昌因与被上诉人耀丰（上海）道具制作有限公司（以下简称耀丰公司）劳动合同……