经济补偿金纠纷 （2017）桂08民终690号

劳动合同法第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作间累计不超过二十四小时的用工形式。现黄雪梅在金田纸业每天工作时间为8小时，上下班进行打卡考勤，受金田纸业管理及规章制度的约束，据此可以认定黄雪梅在金田纸业处工作不是非全日制用工，应属全日制用工。由于黄雪梅按金田纸业要求交回厂牌后，便没有再回去上班，符合劳动合同法第三十六条规定的用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的规定，视为双方已协商一致解除劳动关系。根据劳动合同法第四十六条第二项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，金田纸业应按规定向黄雪梅支付经济补偿金。对于如何认定黄雪梅在金田纸业处工作的年限，金田纸业称对黄雪梅的用工时间是从2012年开始，黄雪梅称是2008年2月开始到金田纸业工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等

劳动合同法第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作间累计不超过二十四小时的用工形式。现黄雪梅在金田纸业每天工作时间为8小时，上下班进行打卡考勤，受金田纸业管理及规章制度的约束，据此可以认定黄雪梅在金田纸业处工作不是非全日制用工，应属全日制用工。由于黄雪梅按金田纸业要求交回厂牌后，便没有再回去上班，符合劳动合同法第三十六条规定的用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的规定，视为双方已协商一致解除劳动关系。根据劳动合同法第四十六条第二项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂08民终690号上诉人（原审原告）:广西洁宝金田纸业有限公司，住所地广西桂平市城区糖厂路。法定代表人：邓兰松，董事长。委托诉讼代理人：卢铭涛，广西诚济律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴金铭，广西诚济（桂平）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：黄雪梅，住广西桂平市。委托诉讼代理人：邓丽超，住广西贵港市港北区。上诉人广西洁宝金田纸业……