劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4746号

合法的劳动关系受法律保护。争议焦点如下：一、晶彩公司是否应当支付姬小柯违法解除劳动合同关系的赔偿金及数额。晶彩公司于2015年3月26日向姬小柯出具了辞退书，以“姬小柯要求的计件保底工资与公司达成不了协议”为由辞退姬小柯，双方劳动关系于当天解除。晶彩公司主张姬小柯2015年2月26日后没有上班，属于自动离职，但晶彩公司未能提交证据予以证明，故对晶彩公司该主张不予采信。晶彩公司因未能就工资数额与姬小柯达成一致协议而辞退姬小柯不符合法律规定，属于违法解除劳动合同关系，晶彩公司应当支付姬小柯违法解除劳动合同关系的赔偿金。晶彩公司未能提供姬小柯离职前12个月的工资支付台账，应当承担举证不能的后果，因此对姬小柯关于其离职前12个月的平均工资为5700元的主张予以采信。姬小柯2013年5月29日入职，2015年4月15日离职，则晶彩公司应当支付姬小柯违法解除劳动合同关系的赔偿金为：5700元／月×2月×2倍=22800元。二、晶彩公司是否应当支付姬小柯2015年1月至3月的工资差额。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年

合法的劳动关系受法律保护。争议焦点如下：一、晶彩公司是否应当支付姬小柯违法解除劳动合同关系的赔偿金及数额。晶彩公司于2015年3月26日向姬小柯出具了辞退书，以“姬小柯要求的计件保底工资与公司达成不了协议”为由辞退姬小柯，双方劳动关系于当天解除。晶彩公司主张姬小柯2015年2月26日后没有上班，属于自动离职，但晶彩公司未能提交证据予以证明，故对晶彩公司该主张不予采信。晶彩公司因未能就工资数额与姬小柯达成一致协议而辞退姬小柯不符合法律规定，属于违法解除劳动合同关系，晶彩公司应当支付姬小柯违法解除劳动合同关系的赔偿金。晶彩公司未能提供姬小柯离职前12个月的工资支付台账，应当承担举证不能的后果，因此

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4746号上诉人（原审原告）：东莞市晶彩家居工艺制品有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇裕宁工业区。法定代表人：李燕丽，总经理。委托代理人：周清圆，广东莞信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姬小柯，男，回族，1983年9月30日出生，住河南省邓州市。委托代理人：钟春标、王德镇，均系广东旗轩律师事务所律师。上诉人东莞市晶彩家居工艺制……