劳动合同纠纷 （2017）苏05民终2504号

王佐红进入纳丰源公司工作，依法建立了劳动关系。法律规定，纳丰源公司安排王佐红加班加点的，纳丰源公司依法支付王佐红的加班加点工资。王佐红认为因工作地点变更而增加上下班时间而要求纳丰源公司支付2016年3月29日至2016年7月27日期间加班费18000元，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。纳丰源公司对王佐红作出撤销职务的决定，工资也作相应的调整，仅为绩效部分，此部分亦为纳丰源公司管理自主权范围，且王佐红当时对此没有提出异议，也即予以执行到岗位上班（时间为一个月以上，实行同工同酬），可以认定王佐红与纳丰源公司就撤销职务、调整绩效工资达成一致，故王佐红要求纳丰源公司支付克扣工资15002.26元并以3倍处罚赔偿45006.78元，一审法院不予支持。在劳动合同期间，纳丰源公司认为王佐红不能胜任岗位工作，提供了员工考核实施细则（邮件形式公布）、员工考核评分表（有王佐红签字的其他员工考核评分表，王佐红的考核评分表没有王佐红签字），王佐红对员工考核实施细则认为没有见过，对员工考核评分表不予认可，认为是纳丰源公司伪造的。根据纳丰源公司提供的上述证据，可以认定王佐红知道纳丰源公司有考核制度，但纳丰源

王佐红进入纳丰源公司工作，依法建立了劳动关系。法律规定，纳丰源公司安排王佐红加班加点的，纳丰源公司依法支付王佐红的加班加点工资。王佐红认为因工作地点变更而增加上下班时间而要求纳丰源公司支付2016年3月29日至2016年7月27日期间加班费18000元，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。纳丰源公司对王佐红作出撤销职务的决定，工资也作相应的调整，仅为绩效部分，此部分亦为纳丰源公司管理自主权范围，且王佐红当时对此没有提出异议，也即予以执行到岗位上班（时间为一个月以上，实行同工同酬），可以认定王佐红与纳丰源公司就撤销职务、调整绩效工资达成一致，故王佐红要求纳丰源公司支付克扣工资15002.26元

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2504号上诉人（原审被告）：江苏纳丰源农用物资有限公司，住所地江苏省昆山开发区庆丰西路639号1号房301-4室，组织机构代码32371702-2。法定代表人：邵洪，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：王佐红，男，1965年9月29日出生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。上诉人江苏纳丰源农用物资有限公司（以下简称纳丰源公司）因与被上诉人……