劳动合同纠纷 （2020）沪01民终13067号

当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于崔光珍要求中英分公司支付2018年10月1日至2019年5月29日工资差额12,267.50元的诉讼请求。本案中，中英分公司依据其《团险销售人员基本管理办法》对崔光珍进行了两次降级，从而对崔光珍2018年10月至2019年5月的基本工资进行调整和扣发,崔光珍对此存在异议。一审法院认为，根据中英分公司《团险销售人员基本管理办法》第20条规定,以EB-SFYP达成本季度考核的员工可计算季度奖金,并在当年5月、8月、11月、次年2月随工资发放。崔光珍、中英分公司双方均确认中英分公司仅在2019年5月份发放过崔光珍季度奖金,中英分公司主张为2018年4季度奖金,崔光珍主张系2019年1季度奖金。因中英分公司主张的发放周期与中英分公司规定的发放周期不符,且未提供其他充足有效证据加以佐证,故对于中英分公司的主张，一审法院不予采信。崔光珍主张2019年5月份发放的是1季度奖金，予以采纳。根据上述规定,EB-SFYP达成本季度考核的

当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于崔光珍要求中英分公司支付2018年10月1日至2019年5月29日工资差额12,267.50元的诉讼请求。本案中，中英分公司依据其《团险销售人员基本管理办法》对崔光珍进行了两次降级，从而对崔光珍2018年10月至2019年5月的基本工资进行调整和扣发,崔光珍对此存在异议。一审法院认为，根据中英分公司《团险销售人员基本管理办法》第20条规定,以EB-SFYP达成本季度考核的员工可计算季度奖金,并在当年5月、8月、11月、次年2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13067号上诉人（原审原告）：崔光珍，女，1973年5月18日出生，汉族，户籍地河南省延津县，现住上海市宝山区。被上诉人（原审被告）：中英人寿保险有限公司上海分公司，营业场所上海市浦东新区张杨路500号17层A2BC单元。负责人：金振华，总经理。委托诉讼代理人：夏明明，上海市中天阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雨，上海市中天阳律师……