确认劳动关系纠纷 （2017）甘10民终477号

容丰公司与郭小宁之间一方作为用人单位，一方作为自然人，双方之间存在管理与被管理的关系，即隶属关系，符合劳动法律关系的特点。容丰公司否认其与郭小宁签订过劳动合同，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。故无论容丰公司与郭小宁是否签订劳动合同，双方均存在事实上的劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，判决:驳回庆阳容丰建筑安装工程有限公司诉讼请求。案件受理费10元，由容丰公司负担。二审查明的事实与原审查明认定的事实一致。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院认为，本案争议的主要问题是：容丰公司与郭小宁之间是否存在劳动关系。郭小宁于2015年3月1日经人介绍到容丰公司业务承包的驿马防腐厂干活，双方约定月工资为底薪1800元加提成。2016年l至2月防腐厂停工期间，容丰公司安排郭小宁值班，月工资为2200元。二审庭审中双方均认可在2015年、2016年签订用工协议。容丰公司作为用人单位，郭小宁作为自然人，双方之间存在管理与被管理的关系，即隶属关系，符

容丰公司与郭小宁之间一方作为用人单位，一方作为自然人，双方之间存在管理与被管理的关系，即隶属关系，符合劳动法律关系的特点。容丰公司否认其与郭小宁签订过劳动合同，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。故无论容丰公司与郭小宁是否签订劳动合同，双方均存在事实上的劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，判决:驳回庆阳容丰建筑安装工程有限公司诉讼请求。案件受理费10元，由容丰公司负担。二审查明的事实与原审查明认定的事实一致。二审中，双方当事人均未提交新的证据。

甘肃省庆阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘10民终477号上诉人（原审原告）:庆阳容丰建筑安装工程有限公司。法定代表人：李佳楠，任公司经理。委托诉讼代理人:刘彦宁，汉族，甘肃省合水县人，系该公司职工。委托诉讼代理人:杨姗姗，汉族，甘肃省庆城县人，系该公司职工。被上诉人（原审被告）:郭小宁，汉族，甘肃省庆城县人，农民，住庆城县。上诉人庆阳容丰建筑安装工程有限公司(以下简称容丰公司)因与……